Maak de stap naar samenwerken inFlow

Om als team in flow te komen, ondersteunt onze inFlow aanpak je stapsgewijs. Vanuit een collectieve ambitie werkt het team aan de voorwaarden om teamflow te creëren. Hierdoor ontstaat eenheid en focus in het team, groeit het onderling vertrouwen en wordt er voortuitgang geboekt die leidt tot de beste prestatie.

Geïnspireerd op het teamflowmodel van Jef van Hout

Onze aanpak kent 4 logische stappen:

1. Wat een gedoe
We achterhalen samen met het team de kern van ‘het gedoe’. We maken duidelijk onderscheid tussen oorzaak en gevolg én leggen terugkerende patronen bloot. Dit doen we door middel van een Quick scan of met onze inFlow-monitor.

2. Wat is onze ambitie?
Het team stelt een collectieve ambitie op. Hoe ziet de ideale situatie eruit? In ambitiesessies gaan we samen de slag.

3. We gaan het anders doen!
Met een frisse blik en de juiste programma’s begeleiden we teams en individuen op praktische wijze om de ambities en doelen helder te vertalen naar een positieve en effectieve manier van samenwerken.

4. InFlow blijven… 
Het team heeft geleerd zelf te reflecteren en te evalueren. Teamgenoten waarderen en inspireren elkaar om in flow te blijven.