Het Maasstad ziekenhuis is een topklinisch opleidingsziekenhuis in Rotterdam Zuid. Het ziekenhuis wil de kwaliteit van leven van patiënten verbeteren en de medewerkers willen de patiënten de [...]
Het werken met vhp hebben wij ervaren als pragmatisch, doelgericht, stimulerend en goed afgestemd op onze bedrijfscultuur als vertrekpunt om ons cultuurveranderingstraject in te zetten. Bert van [...]
Aanleiding Een bierbrouwerij vindt het belangrijk dat de huidige populatie medewerkers duurzaam inzetbaar blijft. Het verloop is laag. Het werk wordt met de huidige mensen gedaan. Zij moeten de [...]
Aanleiding Ondanks het feit dat veel werk op containerterminals in de haven in de laatste decennia volledig is geautomatiseerd komt er bij enkele stappen in het proces van lossen handmatig zwaar [...]
Aanleiding De distributie van postpakketten is mensenwerk. Bij het inpakken van het artikel, het verplaatsen van pakketten in rolcontainers, het sorteren van pakketten, het inladen van de [...]
Aanleiding De operationele wegverkeerscentrale in Helmond heeft behoefte aan een heldere bedienfilosofie, wijze van werken, ontwerp en passende inrichting. Naast de operationele centrale was er [...]
Aanleiding De kernwaarden van Heineken zijn plezier, respect en passie. Alle medewerkers hebben het recht te werken in een veilige en hygiënische werkomgeving. Heineken Groothandel zet zich in om [...]
Aanleiding Een bouwbedrijf heeft de verbreding van de A15 gerealiseerd. Een belangrijk onderdeel van het project is de realisatie van de nieuwe Botlekbrug (dubbele hefbrug voor zeevaart). Rondom [...]
Aanleiding Het HR-beleid van een groothandel is na ruim 10 jaar toe aan een update. Sinds de overname van het bedrijf in 2010 is het bedrijf gegroeid in omvang, zowel wat betreft tonnen [...]
